Je kan bij ons werken vanuit Antwerpen, Gent of Diegem – waar jij het best tot je recht komt. Flexibiliteit? Sowieso.
Wij zijn Pauwels Consulting – en nee, we zijn niet het soort consultancybedrijf dat alleen in dure woorden spreekt. Wij zijn een team van échte mensen, met een passie voor Digital, Life Sciences & Engineering. Onze missie? Bedrijven helpen groeien én jonge professionals zoals jij een carrière geven waar je blij van wordt.
Simpel gezegd: jij zoekt digitaal talent, praat met mensen die op zoek zijn naar hun droomjob, en helpt hen die ook écht vinden. Je wordt hun vaste contactpersoon – vanaf het eerste gesprek tot lang nadat ze gestart zijn.
Of je nu net van de schoolbanken komt of al een eerste werkervaring op zak hebt: als jij sociaal bent, houdt van technologie én mensen kunt lezen als een open boek, dan is dit jouw moment.
Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?
- Nieuw digitaal talent vinden én aantrekken – je bent basically de casting director van onze digital projecten: je zoekt actief naar de juiste profielen (via LinkedIn, jobboards, netwerken…), belt hen op, pitcht onze projecten en zorgt dat ze blij zijn dat jij hen belde.
- Screenen, interviewen & connecteren – jij voelt snel aan of er een klik is. Je stelt gerichte vragen, luistert écht en weet wanneer iemand past (of net niet).
- Salarissen bespreken & onderhandelen – jij durft het gesprek aan over centen, benefits en verwachtingen. Geen awkward silences, wel transparantie en eerlijkheid.
- Het volledige selectieproces begeleiden – van eerste “hey, alles goed?” tot “proficiat, je bent binnen!” Jij houdt het overzicht, de communicatie én het enthousiasme hoog.
- Blijven connecteren – Zodra een consultant aan de slag is, blijf jij betrokken. Niet enkel wanneer er iets misloopt, maar net om proactief de connectie te behouden. Misschien wordt hij of zij wel je nieuwe bron van leads & referenties. Na de onboarding nemen onze Talent Managers de follow-up over.
- Employer branding: Je bouwt graag verder aan onze employer brand, zeker naar Digitale profielen toe.
What are we looking for?
Jij bent wie we zoeken als...
- Je hebt bij voorkeur een Bachelor of Master op zak – of je hebt gewoon tonnen goesting en de juiste mindset.
- Je hebt idealiter reeds een eerste werkervaring op zak. Recruitment ervaring is geen must, maar natuurlijk wel een added-value, maar top schoolverlaters zijn ook welkom
- Je houdt van babbelen met mensen én luisteren naar wat ze écht zoeken.
- Je denkt: “challenge accepted” in plaats van “oei, da’s niks voor mij”.
- Je bent resultaatgericht, houdt van een goeie onderhandeling en blijft chill als prioriteiten switchen of er iets dringend tussenkomt.
- Je praat vlot Nederlands én Engels – op kantoor, via mail of in een spontane video call met een kandidaat die "net nog even vrij is".
What do we offer?
- Een loon waar je blij van wordt – inclusief een pak fijne extra’s zoals een bedrijfswagen met tankkaart of laadpas, een gsm + abonnement, groeps- en hospitalisatieverzekering én 12 ADV-dagen om extra van het leven te genieten.
- Bonussen die je prestaties belonen – scoor jij goed? Dan zie je dat niet alleen aan je LinkedIn-statistieken, maar ook op je bankrekening. Zowel individueel als samen met je team werken we richting doelen die ook echt gevierd worden.
- Trainingen die je skills boosten – met een stevige onboarding, begeleiding van onze fulltime coach en opleidingen die je commerciële én HR-kennis naar het volgende level tillen. Want we willen niet dat je gewoon “goed bezig” bent, we willen dat je uitblinkt.
- Een cultuur waarin je jezelf kan zijn – no dull corporate stuff. Bij ons is het familiaal, open en laagdrempelig. Heb je ideeën? Shoot. Zin om dingen op jouw manier aan te pakken? We like that.
- Veel meer dan alleen werk – denk aan afterwork drinks, familiedagen, legendarische (ja, echt) teambuildings, en een nieuwjaarsfeest dat elk jaar weer escaleert in the best way possible.
)
